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  • Café Selva Norte

Estamos reclutando

Café Selva Norte es una alianza entre un grupo de cooperativas de la región norte de Perú y actores privados. Las cooperativas involucradas son reconocidas en los mercados internacionales y cuentan con estructuras profesionales, exportando cafés especiales cada año.

Café Selva Norte es una Alianza que busca el desarrollo sostenible de la cadena de valor del café reforzando y empoderando a las principales partes interesadas: las cooperativas y sus productores.

La Alianza invertirá en varios componentes como la transición del uso de la tierra a sistemas agroforestales a través de un sistema de soporte financiero, integración de áreas destinadas a la conservación a un proyecto carbono y en la instalación de una planta procesadora de café. La Alianza tendrá también un componente de comercialización de insumos, de servicios de control calidad de café y de servicios de trilla.

La Alianza toma forma bajo una personaría jurídica de tipo SAC (Café Selva Norte SAC o la Empresa), con fines de lucro y con misión de desarrollar sus actividades y negocios en el beneficio de la misión y de los actores de la Alianza.

Título del Puesto:

Gerente de Café Selva Norte SAC Superior Inmediato:

Asamblea de accionistas de CSN SAC y Directora Operación ECOTIERRA


Funciones Laborales:

Coordinación general

  • Encabezar el proceso de planificación estratégica

  • Coordinar y controlar la ejecución y seguimiento del Plan estratégico,

  • Participar en reuniones con Asociaciones, cámaras, juntas, Ministerios y demás instituciones públicas y privadas.

  • Producir informes de operación trimestrales,

  • Coordinar con los equipos de los socios estratégicos de la Empresa sobre el avance del plan de trabajo,

  • Asegurarse del alineamiento de intereses entre la Empresa y sus principales accionistas,

Administración general

  • Ser uno de los representantes legales de la Empresa,

  • Encabezar la administración global de la Empresa,

  • Garantizar el cumplimiento de las normas, reglamentos, políticas e instructivos internos y los establecidos por las entidades de regulación y control,

  • Preparar y participar de las reuniones con el Directorio,

  • Asegurarse de la organización y conformidad de la documentación legal de la Empresa

Planificación anual

  • Preparar la planificación anual,

  • Presentar los planes de trabajo a la dirección,

  • Encabezar la ejecución de los planes de trabajo,

  • Presentar los avances de la planificación anual.

Producción agroindustrial

  • Controlar el cumplimiento de los planes, programas y procesos de producción,

  • Controlar los índices y costos de producción,

  • Supervisar los procesos de control de calidad,

  • Preparar propuestas de proyectos de inversión para mejorar la productividad y la rentabilidad.

Ventas de servicios e insumos

  • Supervisar el diseño y el desarrollo de las estrategias tendientes a incrementar la rentabilidad y participación en el mercado nacional e internacional,

  • Definir políticas de ventas y marketeo,

  • Supervisar la planificación y ejecución de las estrategias y acciones de comercialización de la empresa,

  • Efectuar el análisis y evaluación de los resultados de los planes de mercadeo y ventas de la empresa,

  • Realizar visitas de clientes claves o altamente potenciales.

Finanzas

  • Controlar y supervisar el proceso de producción de los reportes contables y financieros, así como reportes financieros destinados a los accionistas en coordinación con el responsable de finanzas.

  • Supervisar la administración de los recursos financieros y el cumplimiento de las regulaciones tributarias y demás obligaciones legales,

  • Controlar los costos y rentabilidad de la empresa,

  • Supervisar la administración de los presupuestos operacionales y las inversiones de la empresa de acuerdo con lo resuelto por el Directorio y bajo el liderazgo del Responsable de finanza de la Empresa,

  • Gestión de los procesos de compras,

  • Supervisar la gestión de inventarios,

  • Encabezar la gestión financiera estratégica.

Recursos humanos

  • Diseñar procesos internos de reclutamiento y manejo de recurso humano,

  • Controlar el cumplimiento de la normatividad laboral,

  • Definir y controlar el proceso de evaluación del personal,

  • Asegurar la buena comunicación de la información pertinente entre los empleados y actores clave de la Empresa.

Cualidades y Aptitudes – Perfil Buscado

Competencias Específicas

  • Formación en administración de empresas, preferiblemente agropecuario o agrónomo con magister administrativo,

  • Gestión de empresa, procesos gerenciales, contables y fiscales,

  • Manejo de la relación con accionistas,

  • Gestión por resultados y plazos,

  • Profesional con experiencia directa y práctica relacionado al sector agrario,

  • Desarrollo de modelos de negocio con comercialización de productos y servicios,

  • Experiencia con los mecanismos de financiamiento en el sector agrario,

  • Experiencia pertinente con organizaciones de productores agrarios y buen conocimiento de su funcionamiento y estructura organizacional,

  • Conocimiento del contexto socioeconómico, ambiental y cultural de las provincias de Amazonas y Cajamarca, Perú, facilidad de relacionarse con poblaciones rurales, bajo los enfoques de producción agrícola, cooperativismo, interculturalidad, equidad de género y de conservación ambiental.

  • Conocer el cultivo de café,

  • Entendimiento de la realidad rural, agrícola de los productores de café,

  • Conocimientos en sistemas Agroforestales,

  • Dominio avanzado del inglés hablado y escrito (francés sería una ventaja)

Competencias Generales:

Liderazgo: proporcionar y promover su liderazgo al equipo mediante la coordinación de actividades que aseguran la ejecución de las tareas correctas, en el momento apropiado, creando un ambiente de trabajo donde se genere confianza, comunicación abierta y franca, cooperación y solidaridad.

Planificador: crear la estructura de partición del proyecto y realizar las estimaciones, usando técnicas de planificación de actividades para definir su orden de ejecución, sus tiempos y sus costos.

Organizador: evaluar los recursos apropiados para realizar el trabajo, crear la estructura organizativa del proyecto y determinar el esfuerzo de trabajo para llevarlo a cabo. Asignar las tareas a los miembros del equipo garantizando la disponibilidad de recursos necesarios.

Negociador: Alcanzar acuerdos entre todos los involucrados sobre la definición del alcance del proyecto, sobre los criterios de éxito y el enfoque del trabajo. Igualmente deberá gestionar las expectativas y equilibrar los diversos factores como tiempo, costo y calidad para conseguir la conformidad y el acuerdo.

Controlador: Poner en marcha el sistema de información para dar seguimiento al desempeño real y compararlo con el planificado, asegurando la corrección de las variaciones indeseables. Aplicar las medidas correctivas resultantes de la planificación adaptativa y del uso de técnicas de solución de problemas; proporcionar información oportuna sobre el progreso físico, el cronograma y los costos.

Respeto e autoridad: Actuar dentro de los límites de autoridad que le ha sido delegada.

Experiencia profesional

· Experiencia pertinente en gestión de empresa privada con rendición a accionistas,

· Experiencia en negocios y financiamiento en el sector agrícola,

· Experiencia en gestión basada en resultados y plazos,

· Experiencia en manejo de personal en equipos de más de 12 personas,

· Experiencia a nivel relacional con productores, consejo administrativo y comités de organizaciones de productores agrícolas,

· Experiencia en negocios internacionales,

· Experiencias previas en las regiones de Amazonas y Cajamarca,

· Mínimo 10 años de experiencia laboral pertinente.

Condiciones Laborales

  • Horario de oficina de lunes a sábado con disponibilidad circunstancial en otras horas del día o día de la semana para atender situaciones que lo requieran,

  • Trabajo de campo ocasional con socios del proyecto.

  • Viajes ocasionales en el país o el exterior.

Remuneración y Ventajas

· Remuneración para tratar.

Lugar de Trabajo

Jaén, Perú


Como Postular para el Puesto:

Enviar su hoja de vida con una carta de presentación y de motivación a Karina Santana k.santana@ecotierra.co, con copia a info@ecotierra.co, en el asunto del correo electrónico debe ir el título del puesto.


Proveer una hoja de vida completa con referencias y carta de motivación.

NOTA: Al enviar su candidatura NO ADJUNTAR FOTOGRAFIA, fecha de nacimiento, estado civil en su hoja de vida.

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Contact

Café Selva Norte SAC

RUC 20603219211
Calle los Rosales 109, Interior 4
Jaen, Cajamarca, Peru

051-076-784-998

@2018 Café Selva Norte Project